Минск
Войти
 
×

Все Курсы


Отобразить пароль    Забыли пароль?

Войти

для тех, кто ищет курсы:


Длительность: один день
Стоимость: стоимость вебинара 127 рублей 40 копеек
Скидка для пользователей сайта Все Курсы - 3%
Блок 1. Персональные данные.
1. Обзор разъяснений НЦЗПД и первой практики применения законодательства о защите персональных данных
2. Важные кадровые и юридические процессы в деятельности организации в связи с вступлением в силу Закона «О защите персональных данных» с 15. 11. 2021 года.
3. Разграничение информации, обработка которой не требует согласия работника в связи с оформлением трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта, и которая требует такого согласия. Случаи, когда надо получать согласие, и какие варианты его оформления.
4. Порядок внесения дополнений в ПВТР, трудовые договора и должностные инструкции ответственных лиц, в том числе допущенных к обработке персональных данных;
5. Разработка и утверждение ЛПА по защите персональных данных (политики организации и положения в отношении обработки персональных данных и т. п. ).
6. Каким образом организовать хранение персональных данных и обеспечить их защиту. Вопрос допуска отдельных работников к персональным данным. Какие документы надо для этого оформить (ЛПА, перечень работников, имеющих допуск к определенным сведениям, обязательство о неразглашении (нераспространении) и т. п. ).
7. Как обеспечить целевое использование персональных данных. Вопросы уничтожения (удаления) персональных данных после истечения срока целевого их использования.
8. Особенности работы с персональными данными лиц, принимаемых в порядке служебной командировки, временного перевода, практикантов и т. п.
9. Организуем обучение по защите персональных данных в организации.

Блок 2. Практика применения Декрета 6, вступил в силу 24. 10. 2021 года.
1. В каких случаях, надо запрашивать характеристику, а каких нет. Рассмотрение унифицированной формы характеристики (постановление Совмина от 14. 10. 2021 №585).
2. Алгоритмы действий по запросу и выдачи характеристики.
3. Типичные ошибки, которые уже есть при применении Декрета 6.
4. Варианты замещения вакантных позиций, если невозможно оперативно запросить характеристику.
5. Разбор актуальных вопросов по применении характеристик. (Если получена негативная характеристика, имеет или обязан ли наниматель отказать гражданину в приеме на работу? Надо ли получать согласие работника на обработку персональных данных при запросе характеристики? Если организация по последнему месту работы ликвидирована, что надо сделать в такой ситуации? Если последнее место работы за границей, например, в России. Надо ли запрашивать характеристику? Может ли гражданин самостоятельно предоставить характеристики и не будет ли в такой ситуации нарушения Декрета № 5? Кто затребует характеристику на руководителя организации, если его личное дело хранится в вышестоящей организации? имеет ли право руководитель дать и подписать характеристику на бывшего работника, у которого в период его работы был другой руководитель и прошло 20 лет после увольнения? Поменялось несколько руководителей. При приеме на работу бывшего работника, в частности у которого данный наниматель является последним местом работы, надо ли запрашивать характеристику? При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю, есть ли особенности по получению (запросу) характеристики? И т. п. ).

Блок 3. Биометрические документы в работе кадровой службы.
1. Что такое биометрические документы.
2. Какой алгоритм работы с биометрическими документами.
3. Ошибки, которые уже допускаются при работе с биометрическими документами (при оформлении трудовых отношении и т. п. ).

Человек в группе: 30-100.
Время проведения: 20 мая 2022 в 10.00.

Результат / будет знать, уметь

  • практику применения нововведений, презентации по теме вебинара, аналитические материалы и образцы документов

    Контакты

    8017-283-27-35

    8017-286-75-58

    8029-610-20-77

    info-pravo.by

    В начале беседы сообщите, что нашли информацию на Все Курсы Бай.

    Написать о неактуальной информации.

    Оставить отзыв

    Отправить Чтобы оставлять отзывы, вам необходимо войти на сайт: