1. Кадровые действия в отношении главного бухгалтера, его заместителей и иных производных должностей в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 11. 10. 2022 № 210-З «Об изменении законов по вопросам бухгалтерского учета и отчетности» и внесением изменений с 01. 01. 2023 в Закон Республики Беларусь от 12. 07. 2013 №57-З «О бухгалтерском учете и отчетности».
1. 1. В целом квалификационные требования для занятия должности главного бухгалтера согласно Закону о бухучете и согласно выпуску 1 ЕКСД; квалификационные требования к аудитору и ассистенту аудитора.
С 01. 01. 2023 каждый ли аудитор может быть принят на должность главного бухгалтера? Может ли главный бухгалтер работать по совместительству или замещать бухгалтера с точки зрения антикоррупционного законодательства.
1. 2. Можно ли переименовать главного бухгалтера филиала как первоначально предлагал Минфин.
1. 3. Сократить до 01. 01. 2023 или после 01. 01. 2023.
1. 4. Варианты наименования должностей руководящих работников бухгалтерии филиала с 01. 01. 2023.
1. 5. Что делать, если главный бухгалтер филиала (его заместитель) отказывается от перевода и их нельзя уволить по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ограничениями по ч. 2 ст. 43, ч. 3 ст. 268 ТК и т. п.
1. 6. Какие изменения и дополнения надо внести в должностную инструкцию главного бухгалтера организации с 01. 01. 2023.
2. Как отразить изменения в типовых штатах и нормативах численности, а также новые лицензионные требования в штатном расписании
2. 1. Как оформить изменения в типовых штатах и нормативах численности: переименование, перевод, сокращение, изменение существенных условий труда или приведение в соответствие с законодательством. Рассмотрение реальных ситуаций.
2. 2. Новые лицензионные требования: кадровые действия и как их отразить в штатном расписании.
3. Штатное расписание как ЛПА.
3. 1. Форма и требования к содержанию штатного расписания. Вопросы указания стимулирующих и компенсирующих выплат.
3. 2. Штатное расписание как документ, содержащий персональные данные, вопрос о праве ознакомления с данным документом.
Может ли быть отдельное штатное расписание в филиале (ином обособленном подразделении).
3. 3. Вопросы правильного выбора наименования должности служащего и профессии рабочего.
Типичные ошибки в наименовании.
3. 4. Структурное подразделение: норму управляемости, наименование должности руководителя. Кадровые действие при переносе штатной единицы из одного подразделения в другое.
Отличие структурного подразделения от штатной группировки штатных единиц.
3. 5. Вакансия в штатном расписании, как указать категория, условия оплаты труда. Как закрыть вакансию.
3. 6. Особенности отражения в штатном расписании квалификации, режима рабочего времени, систем оплаты труда (сдельная, комиссионная и т. п. ).
Ответы на вопросы, в т. ч. на присланные заранее.