Блок 1. Нововведения при приеме на работу главного бухгалтера с 01. 01. 2023 года в связи с новой редакцией Закона «О бухгалтерском учете и отчетности». Алгоритм кадровых действий.
Каким организациям надо подготовиться к изменениям (в части реализации ст. 7 и 8 Закона о бухучете в новой редакции).
Каким организациям надо расторгнуть договор по ведению бухгалтерского учета и составление бухгалтерской и (или) финансовой отчетности с организациями или индивидуальными предпринимателями, оказывающим эти услуги?
В связи с исключением из определения организации филиала может ли быть в филиалах должность главного бухгалтера?
В целом квалификационные требования для занятия должности главного бухгалтера согласно Закону о бухучете и согласно выпуску 1 ЕКСД; квалификационные требования к аудитору и ассистенту аудитора.
С 01. 01. 2023 каждый ли аудитор может быть принят на должность главного бухгалтера? Может ли главный бухгалтер работать по совместительству или замещать бухгалтера с точки зрения антикоррупционного законодательства.
Блок 2. Молодые специалисты.
1. Что новое в трудоустройстве молодых специалистов (постановление Совмина от 31. 08. 2022 №572):
- действия со свидетельством о направлении на работу, со справкой о свободной трудоустройстве; уведомление нанимателем УО: в каких случаях и в какие сроки;
- увольнение молодого специалиста в связи с последующим продолжением образованием, поступлением на военную службу;
- надо ли сейчас заявление для зачета времени отпуска по уходу за ребенком и военной службы и др.
2. Особенности регулирования труда новой категории молодых специалистов – получивших образования за свой счет или счет иных физических лиц.
3. Вопросы продолжения трудовых отношений с выпускниками, которые распределены, направлены на работу по той же специальности и квалификации, по которой работает выпускник у нанимателя.
4. В целом особенности оформления трудового договора (контракта) с молодым специалистом. В каких случаях он не будет молодым специалистом.
Блок 3. Дополнительное образование.
1. Обзор постановления Совмина от 01. 09. 2022 №574:
Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов;
Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, должностям служащих, кроме должностей руководителей и специалистов;
Положения о курсах целевого назначения и т. п.
2. Новое в гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
3. Как организовать обучение по персональным данным с учетом замены обучения в организации на курсы целевого назначения.
4. Как применять ст. 220-1 ТК в свете новой редакции Кодекса об образовании, вопросы направления работников на семинар и (или) вебинар.
5. Вопросы тарификации рабочих после 01. 09. 2022.
Блок 4. Организация воинского учета в организациях.
Назначение лица, ответственного за организацию и ведение воинского учета (приказ, должностная инструкция).
Обязанности лиц, ответственных за воинский учет и бронирование военнообязанных в коммерческой организации:
- постановка на учет, отслеживание наличия оснований для исключения или снятия работника с учета, ведение картотеки призывников и военнообязанных;
- бронирование военнообязанных;
- оформление и сдача требуемой отчетности;
- своевременное представление требуемой информации в военкоматы;
- обеспечение исполнения гражданами воинской обязанности (оповещение работников о вызовах в военкомат, создание условий для своевременной явки работников, проведение разъяснительной работы).
Ответственность за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
Алгоритм увольнения работника в связи с призывом его на военную службу либо поступлением на военную службу по контракту.
Алгоритм приема на работу после службы в армии к прежнему нанимателю.