Семинар (вебинар): Изменения в Трудовом кодексе с 2024 года
Организатор: Учебный центр современных знаний БизнесИнфоПраво
Минск, пр. Победителей, 19
Длительность: один
Стоимость: семинар 188 рублей 70 копеек, вебинар 157 рублей 70 копеек
Скидка для пользователей сайта Все Курсы - 3%
1. Новая редакция Трудового кодекса Республики Беларусь (Закон Республики Беларусь от 29. 06. 2023 №273-З), основные изменения с 01. 01. 2024 года:
- гарантии для родителей, воспитывающий детей (сокращение продолжительности ежедневной работы на один час вместо свободного дня в неделю);
- расширен перечень случаев удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя;
- возможность использования аналогов собственноручной подписи в электронном виде;
- совершенствование порядка и условий предоставления отпусков (социальный отпуск по семейно-бытовым, в связи с получением образования; разделение трудового отпуска на части;
- новые случаи освобождения от работы с сохранением среднего заработка (прохождение работником диспансеризации, гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией);
- многочисленные изменения в главе Рабочее время (продолжительность работы в предпраздничный день; перерыв для отдыха и питания; расширен перечень случаев привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни; и др);
- определены формы дистанционной работы; расширяется использование электронной формы взаимодействия нанимателя и работника;
- устанавливается периодичность выплаты заработной платы работнику не реже двух раз в месяц и др.
Анонс принятых (планируемых к принятию) НПА под приведение в соответствие с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс.
Практические рекомендации по внесению изменений в ЛПА (коллективный договор, ПВТР, трудовые договоры (контракты)) в связи с новациями в трудовом законодательстве.
2. Изменение трудового договора, изменение существенных условий труда:
- виды переводов; оформление постоянного перевода на другую работу, временный перевод, условия временного перевода оплата труда
- при временном переводе, в т. ч. на нижеоплачиваемую работу; временный перевод согласно нормам Указа 143,
- перемещение, условия перемещения;
- изменение существенных условий труда (в т. ч. с учетом норм Указа 143);
- гарантии при переводах и перемещениях;
3. Совмещение и совместительство: отличия и особенности оформления.
4. Вопросы-ответы, в т. ч. на заранее присланные.
- гарантии для родителей, воспитывающий детей (сокращение продолжительности ежедневной работы на один час вместо свободного дня в неделю);
- расширен перечень случаев удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя;
- возможность использования аналогов собственноручной подписи в электронном виде;
- совершенствование порядка и условий предоставления отпусков (социальный отпуск по семейно-бытовым, в связи с получением образования; разделение трудового отпуска на части;
- новые случаи освобождения от работы с сохранением среднего заработка (прохождение работником диспансеризации, гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией);
- многочисленные изменения в главе Рабочее время (продолжительность работы в предпраздничный день; перерыв для отдыха и питания; расширен перечень случаев привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни; и др);
- определены формы дистанционной работы; расширяется использование электронной формы взаимодействия нанимателя и работника;
- устанавливается периодичность выплаты заработной платы работнику не реже двух раз в месяц и др.
Анонс принятых (планируемых к принятию) НПА под приведение в соответствие с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс.
Практические рекомендации по внесению изменений в ЛПА (коллективный договор, ПВТР, трудовые договоры (контракты)) в связи с новациями в трудовом законодательстве.
2. Изменение трудового договора, изменение существенных условий труда:
- виды переводов; оформление постоянного перевода на другую работу, временный перевод, условия временного перевода оплата труда
- при временном переводе, в т. ч. на нижеоплачиваемую работу; временный перевод согласно нормам Указа 143,
- перемещение, условия перемещения;
- изменение существенных условий труда (в т. ч. с учетом норм Указа 143);
- гарантии при переводах и перемещениях;
3. Совмещение и совместительство: отличия и особенности оформления.
4. Вопросы-ответы, в т. ч. на заранее присланные.
Человек в группе: 20-30.
Время проведения: 20 декабря 2023 года в 12.30.
Результат / будет знать, уметь
- На семинаре/вебинаре будут рассмотрены все изменения, внесенные в Трудовой кодекс с подробными комментариями разработчиком НПА, будут даны рекомендации по внесению изменений в локальные акты организации в связи с изменившимися нормами, прокомментированы внесение изменений в другие НПА, принимаемые в развитие новой редакции ТК, а также действия кадровых служб при переводе и перемещении работников, при оформлении совмещения и совместительства.
После окончания курсов выдается: Сертификат об обучении государственного образца на семинаре.
Контакты
В начале беседы сообщите, что нашли информацию на Все Курсы Бай.
Характеристики, актуальность курса, программа могут меняться, необходимую информацию уточняйте у организаторов. Написать о неактуальной информации.