Курсы повышения квалификации специалистов по кадрам
Специалист по кадрам отвечает за все, что связано с кадровым учетом. Например, оформляет прием сотрудников в штат, ведет табель рабочего времени, готовит документы для сотрудников, взявших отпуск и еще выполняет много других интересных задач.
Специалист по кадрам должен не только знать Трудовой кодекс РБ и принципы кадрового делопроизводства (КДП), но и своевременно изучать изменения, которые в нем происходят. Также желательно разбираться в вопросах трудовой дисциплины и быть коммуникабельным. Поэтому важно своевременно посещать специализированные курсы для повышения квалификации и увеличения эффективности кадровых сотрудников.
Как будут проходить курсы?
Повышение квалификации доступно каждому специалисту по кадрам, ведь участвовать можно из любой точки страны. Каждый сам выбирает: поучаствовать в групповых занятиях либо в форме онлайн (вебинар), посмотреть (пересмотреть) лекции в записи.
После обучения на курсах каждый слушатель получит:
Свидетельство о повышении квалификации государственного образца.
Спикеры: Наталья Непевная, Ксения Кеник, Владимир Лосев, Ирина Козлитинова и другие.
Каждому слушателю на протяжении двух недель будет открыт доступ записей лекции для повторного прослушивания.
Контакты
В начале беседы сообщите, что нашли информацию на Все Курсы Бай.
Программа
1) - Иерархия нормативных правовых актов относительно трудового законодательства Республики Беларусь.
- Особенно правоприменительной деятельности в праве социального обеспечения.
2) - Кадровые ошибки и нарушения законодательства о труде, выявляемые в ходе проверок департаментом государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Ответственность нанимателей и должностных лиц за нарушения законодательства о труде.
3) - Организация кадрового администрирования. Как максимально уберечь компании от финансовых и имиджевых рисков в сфере трудовых отношений?
- Что сегодня происходит в трудовых отношениях и почему все чаще возникают трудовые споры? Как их можно урегулировать внутри компании?
- Контроль подачи сведений, за нарушение которых предусмотрена ответственность.
- Как правильно работать кадровому специалисту с законодательством и иными источниками информации?
- Где зона ответственности кадровой службы и как взаимодействовать со смежными службами?
- Основные правила работы с документами. Практические советы.
- Локальная правовая база – залог правильной работы кадрового специалиста.
- Гражданско-правовой договор. Отличие и сходство с трудовым договором.
4) Разбираем основные ошибки в кадровых процессах через кейсы:
- Прием и предварительное испытание.
- Перевод и перемещение.
- Изменение существенных условий труда.
- Совместительство и совмещение.
- Материальная ответственность.
- Нюансы в заработной плате.
Краткий обзор изменений в ТК и рекомендации по алгоритму организационных действий в рамках изменений в ТК.
5) - Новеллы трудового законодательства. Применение законодательства нанимателем и допускаемые ошибки. Судебная практика рассмотрения трудовых споров.
Характеристики, актуальность курса, программа могут меняться, поэтому всю необходимую информацию всегда уточняйте у организаторов. Нажмите, чтобы писать о неактуальной информации.