Кадровый учет и кадровое делопроизводство
- студентов ВУЗов и ССУЗов;
- начинающих специалистов по кадрам;
- специалистов, которые ведут кадровый учет наряду с основными функциями (юрист, бухгалтер и т. д. );
– специалистам по кадрам, желающим обновить знания после перерыва в работе.
Контакты
Запись на курсы:
по телефонам:
электронная почта: maximumuspeha24@yandex.by
В начале беседы сообщите, что нашли информацию на Все Курсы Бай.
Программа
Программа курса
БЛОК 1. Кадровый учет.
Тема 1. Трудовой договор и контракт. (4 академических часа. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями).
– Трудовой договор: форма, содержание и условия, начало действия.
– Срочный трудовой договор: случаи заключения.
– Бессрочный трудовой договор. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
– Контракт: случаи, при которых может быть заключен контракт; содержание и условия контракта; срок контракта и правила продления; особенности заключения нового контракта (в т. ч. с отдельными категориями работников).
– Оформление и примеры формулировок.
Тема 2. Прием на работу. (8 академических часов. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями).
- Возраст, с которого можно принять на работу.
- Документы, необходимые для приема на работу. Характеристика.
- Предварительное испытание. Срок и особенности.
– Граждане, которым запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.
- Оформление и ознакомление с документами.
Тема 3. Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда. (4 академических часа. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями)
- Правила перевода. Временный перевод.
- Порядок перемещения работников.
- Особенности изменения существенных условий труда.
- Разбор практических ситуаций.
Тема 5. Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени (4 академических часа. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями)
- Учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени.
- Режимы рабочего времени: неполное рабочее время, гибкое рабочее время, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни, ненормированный рабочий день.
- Гарантии и компенсации.
Тема 6. Увольнение. (8 академических часов. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями)
– Общие основания прекращения трудового договора.
– Правила и особенности прекращения срочных трудовых договоров.
- Примеры приказов и формулировок записей в трудовую книжку.
Тема 7. Локальные правовые акты организации. (4 академических часа. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями)
– Виды, порядок принятия и утверждения;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение о служебных командировках.
- График отпусков.
- Штатное расписание.
Тема 8. Трудовые и социальные отпуска. (8 академических часов. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями)
- Трудовой отпуск: продолжительность, разделение на части, рабочий год, замена денежной компенсацией, отзыв из трудового отпуска и т. д.
– Социальные отпуска: виды, продолжительность, правила предоставления.
- Разбор практических ситуаций.
Тема 9. Дисциплинарная и материальная ответственность. (8 академических часа. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями)
- Правила привлечения к дисциплинарной ответственности.
- Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- Разбор практических ситуаций.
Тема 10. Воинский учет. (2 академических часа. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями)
- Кто подлежит воинскому учету.
- Документальное оформление.
- Взаимодействие с военкоматом.
Тема 11. Командировки. (2 академических часа. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями)
- Работники, которых можно/нельзя командировать.
- Оформление командировки.
- Отзыв из командировки.
- Гарантии для командированных работников.
БЛОК 2. Кадровое делопроизводство. (8 академических часов. Одно занятие длится – 40 минут, перерывы по 10 минут между занятиями)
- Приказы по основной деятельности.
- Приказы по личному составу.
- Акты.
- Личные дела работников.
- Трудовые книжки.
Характеристики, актуальность курса, программа могут меняться, поэтому всю необходимую информацию всегда уточняйте у организаторов. Нажмите, чтобы писать о неактуальной информации.