Модуль I. Кадровый учет
Тема 1. Работа со справочниками и классификаторами: должности организаций; графики работы; виды ежегодных отпусков; виды стажа; виды контактной информации; документы, удостоверяющие личность.

Тема 2. Ведение учета рабочего времени:
- графики работы и производственный календарь (графики могут быть общими и индивидуальными; можно отдельно учесть вечерние и ночные часы;
- графики неполного рабочего дня и графики суммированного учета времени);
- документ табель учета рабочего времени

Тема 3. Учет движения кадров
- Прием на работу в организацию: по основному месту работы; внутренние и внешние совместители; по договорам подряда;
- Кадровые перемещения;
- Увольнение из организации;

Тема 4. Составление штатного расписания
- Организация ведения штатного расписания;
- Ввод и изменение штатного расписания;
- Отчеты по штатному расписанию.

Тема 5. Учет невыходов
- Организация учета невыходов;
- График отпусков;
- Журнал отклонений;
- Отпуска, Командировки;
- Неявки и больничные;
- Возврат на работу организаций;
- Отпуска по уходу за ребенком;
- Отчеты по учету невыходов

Тема 6. Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков

- Организация учета права на отпуск и расчета остатка отпусков;
- Ввод сведений о праве на ежегодный отпуск;
- Учет стажа работы, дающего право на ежегодные отпуска;
- Ввод начальных остатков отпусков;
- Учет фактических отпусков;
- Расчет остатков отпусков;
- Инструмент «Остатки отпусков»
- Отчет по отпускам.

Модуль II. Расчет заработной платы
Тема 1. Общие сведения:
- Ввод (проверка, корректировка) данных, необходимых для начала работы
- Настройка видов расчета: (начислений, удержаний)
Настройка начислений:
- различные виды начисления (оплата по окладу, разовые премии. Материальная помощь, надбакви и т. п. , );
- доплат за выполнение плановых показателей (доплата за выполнение плана, доплата за выручку от реализации);
- пособий.
Настройка удержаний:
- удержания по исполнительным и иным документам
- удержания, производимые по инициативе нанимателя (за питание, телефон, коммунальные платежи);
- удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для проведения безналичных расчетов.
Настройка налогов и показателей для расчета среднего заработка

- настройка ставок и базы для расчета отчислений в Фонд социальной защиты населения;
- настройка ставок отчислений в Белгострах;
- настройка ставок и базы для исчисления подоходного налога;
- настройка базы для расчета среднего заработка отпускных и больничных.

Тема 2. Расчет заработной платы:

- Назначение и изменение начислений в пользу сотрудников организации: надбавки, премии, материальная помощь, пособий и других;
- Назначение и изменение удержаний с заработной платы сотрудников организации: по исполнительным листам, недостачи, телефонные разговоры, обеды, коммунальные платежи и другие;

- Ввод индивидуальных графиков работы и корректировка фактически отработанного времени
- Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск;
- Расчет больничных;
- Расчет командировочных расходов;
- Регистрация и оплата работы в праздничные и выходные дни;
- Регистрация и оплата сверхурочных часов;
- Регистрация и оплата простоев в организации;
- Расчет оплаты по сдельным расценкам;
- Оплата по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);
- Выдача займов работникам и возврат займов.

Тема 3. Расчет и отражение в учете налогов и сборов:

- Исчисление налогов и взносов с фонда заработной платы в различных конфигурациях 1С «зарплата и управление персоналом»
- Регистрация оснований для вычетов по подоходному налогу.

Тема 4. Выплата зарплаты:
- Выплата заработной платы и командировочных расходов через кассу организации;
- Выплата заработной платы и командировочных расходов через кассу организации;

- Тема 5. Отчетность по заработной плате и ведомости:

- Персонифицированный учет: ПУ-1 ; ПУ-2 ; ПУ -3 ; ПУ – пенсии;
- Отчет в фонд социальной защиты: 4-фонд; 4 –платежи;
- Отчет в Белгострах;
- Ведомости начисления заработной платы;
- Табель учета рабочего времени;
- Расчетные листки.