Управление персоналом в любой сфере
Курс - это база теоретических знаний и практического опыта.
Результат после курса - зависит от вас. Если не готовы работать и погружаться в процесс, лучше не начинать. Те, кто внимательно и скрупулезно подойдут к изучению материала, после курса получат портфолио и инструментарий для дальнейшей работы, практические знания о сфере и профессии и пошаговый план того, как стать HRом и как построить карьеру мечты.
Результат / будет знать, уметь
- Изучите теорию поколений X, Y, Z. Изучите компоненты и виды корпоративной культуры и алгоритм ее внедрения. Поймете в чем разница этих понятий.
- Научитесь проводить качественно Onboarding. Научитесь разрабатывать план адаптации и оценивать эффективность. Поймете, почему так важен первый день в компании. Узнаете о текучести персонала и методике ее анализа, стратегии удержания и правилах ее разработки. Изучите методику Stay, One to one и Exit интервью.
- Научитесь обучать, развивать и мотивировать сотрудников внутри компании, формировать кадровый резерв.
- Изучите методику биографического и интервью по компетенциям, проективного и Case интервью. Узнаете о метапрограммах и
- Научитесь их оценивать.
- Изучите правила составления резюме, проработаете свои сильные стороны и изучите алгоритм поиска работы.
- Узнаете о видах, формах и стадиях Адаптации, о ее значимости и как же правильно ее проводить. Узнаете о функциях и роли HRа в компании. Изучите модели HR службы. Поймете, как меняются задачи HRа в зависимости от жизненного цикла компании.
- Узнаете составляющие профессионального имиджа, а также способах его формирования. Научитесь развивать эмоциональный интеллект и работать с эмоциональным выгоранием.
Контакты
Программа
Разберем структуру курса HR специалист с нуля и темы модулей.
Разберемся как работать с уроками и практическими заданиями.
Чек-лист о прохождении курса
Функции HRа в компании. Трансформация роли HR
Модели HR службы. Эволюция роли HR в жизненном цикле компании
Тест
Особенности специалистов разных возрастных групп
Как работать с каждым поколением
Организация работы HRа с учетом особенностей поколений
Тест
Составляющие корпоративной культуры
Виды корпоративной культуры
Алгоритм внедрения
Практическое задание, Тест
Возникновение вакансии
Источники найма, методы поиска и привлечения кандидатов
Методы прямого поиска. Прелиминаринг
Практическое задание, Тест
Виды интервью. Структура интервью
Методика проведения
Правила подготовки к проведению интервью
Практическое задание, Тест
Проективное интервью. Case интервью
Метапрограммы. Интервью по компетенциям
Практическое задание, Тест
Цели адаптации. Формы адаптации
Стадии адаптации
Практическое задание, Тест
Компоненты работы с персоналом. Мотивация
Обучение и развитие. Виды обучения внутри компании. Кадровый резерв
Этапы формирования кадрового резерва. Текучесть персонала и причины возникновения
Удержание персонала. Стратегия удержания. Stay интервью. One to one. Exit интервью
Тест
Составляющие профессионального имиджа. Профессиональная компетентность
Эмоциональный интеллект. Эмоциональное выгорание. Стадии эмоционального выгорания. Методика предотвращения
Тест
Алгоритм подготовки к поиску работы. Воронка поиска
Правила написания резюме. План поиска работы
Тест
Тест из 50-ти вопросов по всем модулям обучения.
Не ниже 70% теста важно пройти, чтобы завершить обучение.
Характеристики, актуальность курса, программа могут меняться, поэтому всю необходимую информацию всегда уточняйте у организаторов. Нажмите, чтобы писать о неактуальной информации.