Минск
Войти
 
×

Все Курсы


Отобразить пароль    Забыли пароль?

Войти

для тех, кто ищет курсы:

Курсы Кадровый учет. Персонифицированный учет. Программа 1С Зарплата и управление персоналом

Минск, пр-т Машерова, 17

Стоимость: 330 руб.
Скидки: 20 % за дистанционное обучение (дистанционное обучение только по блоку кадровый учет). 1С в аудитории
Скидка для пользователей сайта Все Курсы - 3%
Курс предназначен для соискателей на вакансию «специалист по кадрам», «инспектор по кадрам». Материалы курса содержать много практики и примеров с реальными кадровыми ситуациями реальных организаций и контролирующих служб.

Курсы кадровый учет. Кадровое делопроизводство. Персонифицированный учет + 1С «Зарплата и управление персоналом.
Продолжительность курса: Общая продолжительность курса 75 из них 45 кадровый учет и кадровое делопроизводство + 30 учебных часа работа с программным обеспечением фонда социальной защиты и программы 1С «Зарплата и управлением персонала».

Стоимость 297, 00 белорусских рублей за полный курс.
Возможно посещение отдельных блоков программы. Отдельно стоимость блока кадровый учет и каровое делопроизводство 198, 00 белорусских рублей; Блок «Персонифицированный учет» – 90, 00 белорусских рублей; Кадровый учет в программе 1С «Заплата и управление персоналом» - 150 белорусских рублей.

Программа курса инспектора по кадрам. Кадровое делопроизводство. Персонифицированный учет + 1С «Зарплата и управление персоналом.

Нормативные документы по кадровому учету и кадровому делопроизводству.
СТБ 6. 38-2016 требования к оформлению документов; Трудовой кодекс РБ; Декрет Президента РБ от 26. 07. 2019 № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты от 16. 06. 2014 N 40 «О трудовых книжках»; Постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26. 03. 2004 № 2 «Об утверждении инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников»; Персонифицированный учет.

80 ак. ч. (кадровый учет и делопроизводство) + 32 акад. часа 1С + 10 акад часа персонифицированный учет.

Человек в группе: 4-6.
Время проведения:
Время обучения: утро с 10.00 до 13.00; день с 14.00 до 18.30; Вечер с 18.00 (или 19.00) до 21.15.
Выходной утро с 10.00 до 14.00; день с 14.00 до 18.00.

Результат / будет знать, уметь

  • По окончанию обучения будите иметь базу документов, которая в последующем облегчит вашу работу.
    После окончания курсов выдается: документ государственного образца.

    Контакты

    Запись по телефону

    +375257745149 (Лайф)

    или пишите

    +375445535602 (Вэлком, Вайбер)

    В начале беседы сообщите, что нашли информацию на Все Курсы Бай.

    Программа

    Что будет

    Программа курса инспектора по кадрам. Кадровое делопроизводство. Персонифицированный учет + 1С «Зарплата и управление персоналом.
    Количество часов 65 академических часа.
    Нормативные документы по кадровому учету и кадровому делопроизводству.
    СТБ 6. 38-2016 требования к оформлению документов; Трудовой кодекс РБ; Декрет Президента РБ от 26. 07. 2019 № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты от 16. 06. 2014 N 40 «О трудовых книжках»; Постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26. 03. 2004 № 2 «Об утверждении инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников»; Персонифицированный учет;

    БЛОК «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

    1. СТБ 6. 38-2016 требования к оформлению документов. Реквизиты документа.
    1. 1. Номенклатура дел по учету кадров на предприятии;
    1. 2. Документация: по приему на работу, по оформлению изменений трудовых отношений. Перевод (перемещение) на другую работу; по увольнению с работы; по предоставлению отпусков и отзыву из отпуска; по оформлению поощрений работников; по оформлению дисциплинарных взысканий
    1. 3. Справочники рабочих и служащих (использование при заполнении формы персонифицированного учета ПУ-2)

    БЛОК «КАДРОВЫЙ УЧЕТ»
    2. Трудовой договор. Контракт. Договор подряда.

    2. 1. Срочный трудовой договор;
    2. 2. Бессрочный трудовой договор. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок;
    2. 3. Минимальный и максимальный срок трудового договора;
    2. 4. Контракт с работником;
    2. 5. Минимальный и максимальный срок контракта с работником;
    2. 6. Испытательный срок. Минимальный и максимальный срок испытательного срока;
    2. 7. Договор подряда. Минимальные и максимальные сроки;
    2. 8. Существенные условия трудового договора, контракта с работников, гражданско-правового договора (договора подряда).

    3. Порядок приема на работу

    3. 1. Перечень документов при приеме на работу;
    3. 2. Сроки оформления трудовых отношений с работником;

    4. Порядок учета трудовых книжек работников

    4. 1. Получение трудовых книжек для работников у которых нет трудовых книжек;
    4. 2. Порядок приема у работника трудовой книжки;
    4. 3. Сроки и порядок передачи трудовой книжки при увольнении работника.
    4. 4. Ответственность за сохранность и неправильный учет трудовых книжек

    5. Формирование и Ведение личных трудовых дел работников

    5. 1. Требования и перечень документов личного дела;
    5. 2. Учет, хранение и использование личных дел;

    6. Учет рабочего времени

    6. 1. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени;
    6. 2. Рабочее время. Время отдыха. Табель учета рабочего времени. Графики работ;
    6. 3. Режимы рабочего времени: неполный рабочий режим, сверхурочный, гибкое рабочее время, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время;
    6. 4. Учет и оформление работ в сверхурочное время
    6. 5. Компенсация за работу в сверхурочное время.

    7. Трудовые и социальные отпуска.

    7. 1. Виды и сроки отпусков;
    7. 2. Разделение отпусков на части;
    7. 3. График отпусков;
    7. 4. Отзыв из отпуска;
    7. 5. Очередность предоставления отпусков;
    7. 6. Расчет компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении;
    7. 7. Удержание излишне выплаченных отпускных, выданных авансом;
    7. 8. Расчет количества дней предоставления трудового отпуска пропорционально отработанному времени.
    7. 9. Перенос рабочего года, дающего право на последующие трудовые отпуска, при уходе в отпуск по уходу за ребенком до исполнения возраста 3 лет.

    8. Перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда.

    8. 1. Перевод. Временный перевод в связи с производственной необходимостью; Временный перевод в случае простоя;
    8. 2. Перемещение;
    8. 3. Порядок и сроки изменения существенных условий труда;


    9. Дисциплинарные проступки и дисциплинарные взыскания

    9. 1. Меры и порядок применения дисциплинарных взысканий;
    9. 2. Сроки применения дисциплинарных взысканий;
    9. 3. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий;


    10. Увольнение работников. Отстранение. Прекращение трудового договора и контракта

    10. 1. Основания прекращения трудового договора;
    10. 2. Сроки и порядок предупреждения об расторжении или прекращения трудового договора;
    10. 3. Порядок и условия прекращение трудового договора по соглашению сторон;
    10. 4. Порядок и условия расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
    10. 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
    10. 6. Прекращение срочного трудового договора;
    10. 7. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника;
    10. 8. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника;
    10. 9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях;
    10. 10. Выходные пособия;
    10. 11. Отстранение от работы

    11. Продление трудовых договоров и контрактов
    11. 1. Информирование работника о намерении продлить с ним трудовой договор или контракт;
    11. 2. Документальное оформление продления трудового договора или контракта

    12. Воинский учет

    13. Обязанности по подготовке для назначения пенсии

    14. Особенности регулирования трудовых отношений с совместителями

    14. 1. Документы, предъявляемые при приеме на работу совместительству;
    14. 2. Продолжительность рабочего времени по совместительству;
    14. 3. Трудовой отпуск работающих по совместительству;
    14. 4. Ограничения работы по совместительству;
    14. 5. Гарантии и компенсации, работающим по совместительству;
    14. 6. Прекращения трудового договора с работающим по совместительству;


    15. Материальная ответственность за ущерб нанимателю

    15. 1. Условия привлечения работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
    15. 2. Письменные договоры о полной материальной ответственности;
    15. 3. Размеры и порядок определения размера материальной ответственности;
    15. 4. Случаи ограниченной и случаи полной материальной ответственности;
    15. 5. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю;
    15. 6. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности;
    15. 7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность;
    15. 8. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю


    16. Трудовые споры

    16. 1. Органы рассматривающие трудовые споры
    16. 2. Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
    16. 3. Порядок и сроки за обращением в суд;
    16. 4. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда;
    16. 5. Сроки выполнения решений комиссии и судов;

    17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

    17. 1. Особенности регулирования труда руководителя организации: заключение трудового договора, ограничение работы по совместительству, материальная ответственность, расторжение трудового договора;
    17. 2. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности: работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин, ограничение и запрет на сверхурочные работы и направление в командировку; дополнительный свободный день от работы;
    17. 3. Особенности регулирования труда временных работников: заключение и расторжение трудового договора; выходное пособие; сверхурочная работа;
    17. 4. Особенности регулирования труда сезонных работников: заключение и расторжение трудового договора; выходное пособие; сверхурочная работа;


    БЛОК ««ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ КАДРОВИКА»:
    программа для подачи отчетов в фонд социальной защиты (Ввод ДПУ») и программа для ведения кадрового учета 1С «Зарплата и управление персоналом»

    Тема 1. КАДРОВЫЙ УЧЕТ в программе 1С Заплата и управление персоналом
    Работа со справочниками и классификаторами кадрового учета: должности организаций; графики работы; виды ежегодных отпусков; виды стажа; виды контактной информации; документы, удостоверяющие личность; виды образования; семейное положение; степени родства; классификатор специальностей по образованию; профессии рабочих; основания увольнения; классификатор стран мира; языки народов мира и степени знания языков; учебные заведения; ученые степени и звания; награды.
    1. 1. Составление штатного расписания в Программе 1С зарплата и управление персоналом
    Организация ведения штатного расписания;
    Ввод и изменение штатного расписания;
    Отчеты по штатному расписанию.
    1. 2. Учет движения кадров
    Организация ведения учета движения кадров;
    Журнал кадровых документов;
    Прием на работу в организацию: по основному месту работы; внутренние и внешние совместители; по договорам подряда;
    Кадровые перемещения;
    Увольнение из организации;
    Отчеты по кадровому учету.
    1. 3. Учет персональных данных
    Организация учета персональных данных;
    Ввод данных в справочник «Физические лица»;
    Личная карточка работника;
    1. 4. Учет невыходов
    График отпусков;
    Журнал отклонений;
    Отпуска, Командировки;
    Неявки и больничные;
    Возврат на работу организаций;
    Отпуска по уходу за ребенком;
    Отчеты по учету невыходов
    1. 5. Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков

    Организация учета права на отпуск и расчета остатка отпусков;
    Ввод сведений о праве на ежегодный отпуск;
    Учет стажа работы, дающего право на ежегодные отпуска;
    Ввод начальных остатков отпусков;
    Учет фактических отпусков;
    Расчет остатков отпусков;
    Отчет по отпускам Отчет по отпускам.
    1. 6. Воинский учет
    Организация воинского учета;
    Классификаторы системы воинского учета;
    Отчетность воинского учета.
    Тема 2. Программа «Ввод ДПУ». Отчетность в фонд социальной защиты населения. Персонифицированный учет
    1. 1. ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» для постановки на учет в фонд социальной защиты населения;
    1. 2. ПУ-2 Сведения о приеме и увольнении».

    Написать о неактуальной информации.

    Оставить отзыв

    Отправить Чтобы оставлять отзывы, вам необходимо войти на сайт: