Курсы Кадровый учет. Персонифицированный учет. Программа 1С Зарплата и управление персоналом
состоит из следующих блоков:
1. Кадровое делопроизводство
2. Кадровый учет
3. Воинский учет
4. Персонифицированный учет: ПУ-1; ПУ-2; ПУ-З договора подряда; Запросы по расчету больничных листков
5. Кадровый учет в программе 1С Зарплата и управление персоналом версия 8. 3
По окончании курса слушатели получат сертификат государственного образца об обучении.
ОН-лайн-занятия по видеосвязи с преподавателем;
ОФФ-лайн-занятия в аудитории;
индивидуально;
видео-уроки;
время: утреннее, дневное, вечернее, выходного дня.
Результат / будет знать, уметь
- По окончанию обучения будите иметь базу документов, которая в последующем облегчит вашу работу.
Контакты
+375 44 5535602 телефон и (Вайбер)
+375 25 7745149 телефон и (Телеграмм)
В начале беседы сообщите, что нашли информацию на Все Курсы Бай.
Программа
1. Какие обязательные кадровые документы оформляет работодатель.
2. Локальные нормативные акты (ЛНА).
3. Приказы по личному составу: составление, порядок нумерации, сроки хранения.
4. Приказы по основной деятельности по кадрам: составление, порядок нумерации, сроки хранения.
5. Номенклатура дел по кадровому учету.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ. Организация кадрового делопроизводства пошаговая инструкция.
1. Прием работников.
2. Виды занятости: совместительство, совмещение, основной вид деятельности, самозанятость. Переводы и перемещения работников.
3. Трудовой договор. Виды, обязательные сведения.
4. Трудовые книжки работников.
5. Личные дела работников.
6. Судебная практика.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
1. Организация воинского учета военнообязанных.
2. Нормативное регулирование и НПА в организации по ведению учета.
3. Порядок приема и увольнения военнообязанных, в т. ч. призывников.
4. Взаимодействие с военными комиссариатами (военкоматами).
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
1. Виды и сроки отпусков.
2. Судебная практика.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
1. Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности.
2. Основы привлечения работника к материальной ответственности.
3. Судебная практика.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
1. Основания увольнения.
2. Проведение окончательного расчета.
3. Размеры и выплата выходных пособий при увольнении.
4. Выдача трудовой книжки.
5. Судебная практика.
1. Органы для обращения по трудовым спорам.
2. Сроки для обращения по трудовым спорам.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме. Чек листы по вопросам соблюдения трудового законодательства
1. Отличие договора подряда от трудового договора.
2. Взаимодействие с ФСЗН по договорам подряда.
3. Судебная практика.
1. Виды пособий, назначаемых и выплачиваемых из средств Фонда социальной защиты.
2. Порядок создания и работы, полномочия комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности.
3. Контроль выплат пособий семьям, воспитывающим детей. Запрос о выезде получателей пособий за границу.
4. Вопросы оформления листков нетрудоспособности.
5. Взаимодействие с ФСЗН по расчету среднего заработка для начисления больничных (пособий по временной нетрудоспособности).
1. Формы и сроки предоставления отчетов по кадрам в ФСЗН РБ:
2. Форма ПУ-1 (тип формы – регистрация, изменение анкетных данных, восстановление свидетельства социального страхования).
3. Форма ПУ-2 (тип формы – исходная, отменяющая) при приеме, увольнении и переводах (перемещениях) сотрудников. Сроки и особенности предоставления отчета.
4. Форма ПУ-3 (тип формы – исходная, отменяющая, Сроки и особенности предоставления отчета формы ПУ-3 для гражданско-правовых договоров (договорам подряда).
Характеристики, актуальность курса, программа могут меняться, поэтому всю необходимую информацию всегда уточняйте у организаторов. Нажмите, чтобы писать о неактуальной информации.