Переподготовка по специальности, срок обучения 20 месяцев, заочная форма, присваиваемая квалификация "Менеджер. Экономист".

Полученные знания, умения и навыки позволят:
формулировать миссию и цели организации, ставить задачи по их достижению;
осуществлять стратегическое и текущее планирование;
проектировать и совершенствовать организационную структуру;
применять принципы департаментации при построении организационных структур управления;
организовывать и координировать деятельность структурных единиц организации;
осуществлять экономический анализ, мониторинг и диагностику производственных процессов;
проводить инжиниринг и реинжиниринг производственных процессов;
осуществлять управленческий учет, контроль и контроллинг;
принимать необходимые управленческие решения;
совмещать принципы децентрализации и централизации в процессе управления;
организовывать рациональное использование ресурсов организации;
управлять процессом маркетинга;
управлять работой с потребителями продукции организации;
проводить финансовый менеджмент в организации;
оценивать эффективность работы организации;
осуществлять финансовое планирование в организа-ции;
оценивать эффективность инвестиций;
организовывать управление финансовыми рисками;
осуществлять деятельность с учетом социально-экономической политики государства;
способствовать развитию персонала;
управлять информационными потоками организации;
способствовать распространению креативного мышле-ния среди руководителей и персонала организации;
управлять инновационной деятельностью в организации;
применять математические методы инновационного проектирования;
постоянно совершенствовать и мотивировать инновации на производстве;
организовывать эффективные коммуникационные систе-мы в организации;
налаживать эффективные коммуникационные процессы;
совершенствовать деловые коммуникации;
совершенствовать внутри- и межорганизационные коммуникации;
формировать конструктивную организационную культуру;
совершенствовать социально-психологический климат в коллективе;
управлять производственными конфликтами в организации;
создавать систему мотивации персонала организации и управлять ею