Кадровый учет: от основ до практики - видео-курс с выдачей сертификата гос. образца
К каждому видео-уроку предусмотрены домашние задания, состоящие из: тестов, практики и работы с Трудовым кодексом.
Кому подойдет курс?
- для тех, кто хочет повысить уровень знаний в кадровом учете.
- для выпускников ССУЗ/ВУЗ по специальностям бухгалтерский учет, документационное обеспечение управления, секретарь-референт, юриспруденция (если по итогам обучения не хватает практических знаний для работы специалистом по кадрам).
- для бухгалтеров, юристов, экономистов и других работников, в обязанности которых входит ведение кадрового учета.
- для собственников малого бизнеса, у которых в штате нет кадрового работника.
По итогам курса все, кто выполнит домашнее задание в срок, получают сертификат и справку об обучении гос. образца.
Персоны
Шепеленок Людмила Викторовна
Автор и руководитель курса:
- два высших образования (документационное обеспечение управления и юриспруденция);
- практикующий юрисконсульт с большим опытом работы в кадровой сфере;
- автор аналитики на Бизнес-инфо.
Контакты
Viber:
В начале беседы сообщите, что нашли информацию на Все Курсы Бай.
Программа
День 1
- Источники поиска шаблонов документов и бесплатной правовой информации.
- Правильное использование актуальных нормативных правовых актов.
День 2
- Порядок составления и оформления: штатного расписания, графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка, должностных и рабочих инструкций, графика работ (сменности). Правила ведения табеля учета рабочего времени.
День 3
- Виды распорядительных документов.
- Правила составления, регистрации и хранения документов по личному составу.
День 4
- Первичный аудит при приемке-передачи дел специалисту по кадрам.
- Порядок организации кадрового учета с нуля (для вновь созданной организации).
День 5
- Порядок приема на работу: запрос необходимых для приема на работу документов, подготовка трудового договора (контракта), оформление приказа о приеме на работу, формирование личного дела, заполнение трудовой книжки, уведомление (при необходимости) гос. органов о приеме на работу отдельных категорий граждан.
- Прием на работу иностранных граждан.
День 6
- Правила оформления контракта, срочного трудового договора и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
- Порядок оформления и продления трудовых договоров (контрактов).
День 7
- Виды режимов рабочего времени и их особенности.
- Правила оформления сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
День 8
- Что относится к существенным условиям труда.
- Порядок изменения существенных условий труда по инициативе нанимателя.
День 9
- Внешнее и внутренне совместительство: порядок оформления.
- Совмещение, увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника: основные правила и порядок оформления.
День 10
- Порядок оформления временного и постоянного перевода (в т. ч. на другую должность и в другую местность).
День 11
- Виды трудовых отпусков, порядок предоставления и отзыв из трудового отпуска.
- Расчет неиспользованных дней трудового отпуска при увольнении.
День 12
- Виды социальных отпусков, порядок и особенности предоставления.
- Правила смещения рабочего года.
День 13
- Порядок присвоения и повышения квалификационных разрядов.
- Порядок присвоения и повышения квалификационных категорий.
День 14
- Порядок и документальная процедура увольнения по общим основаниям, по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Оформление записи об увольнении в трудовую книжку.
День 15
- Документальная процедура оформления пенсии.
- Порядок подсчета трудового стажа.
День 16
- Постановка организации на воинский учет; уведомление военкомата о приеме/увольнении/изменении учетных данных работника.
- Правила заполнения личных карточек.
День 17
- Работа непосредственно в программе "Ввод ДПУ" (ПУ-1 и ПУ-2).
- Порядок составления и подачи отчета 1-т (кадры).
Характеристики, актуальность курса, программа могут меняться, поэтому всю необходимую информацию всегда уточняйте у организаторов. Нажмите, чтобы писать о неактуальной информации.