IT Recruiter с нуля до PRO
Кроме того, этот курс шире остальных, потому что в нем вложены знания связанные с HR процессами в IT компании: Onboarding, Aдаптация, Performance Review и другие аспекты для того, чтобы дать Вам еще больше понимания полного цикла жизни сотрудников в компании (Employee Life Cycle). По окончанию курса у вас будет готовая матрица компетенций IT Рекрутера, наработанный портфель практических заданий, база теоретических знаний и лайфхаков, инструментарий Рекрутера, актуальное CV IT Рекрутера и заполненный профиль в LinkedIn, готовый к поиску работы.
Персоны
Капская Виола
Преподаватель курса
Основатель YOU HR ACADEMY
HR Director в IT компании
HR Business Partner в PROCESS Agency
Профессиональный коуч ICF
Карьерный коучинг
Executive Coaching. Коучинг первых лиц и собственников бизнеса
Коучинг предпринимателей
Мотивационный коучинг
Лайф-коучинг
HR Инфлюенсер и автор блога @hr_viola для IT HR и Recruiter
Конечно же буду с Вами честна: ленивцы и кто не настроен на результат - проходите мимо :)
Результат / будет знать, уметь
- Использовать различные инструменты и лайфхаки IT рекрутера, успешно закрывать вакансии. Находить кандидатов на Job Bords, LinkedIn, мессенджерах. Просчитывать риски при найме.
- Поймете что такое: видение, миссия, цели и ценности компании. Изучите, какие аспекты влияют на вовлеченность и удержание сотрудников.
- Почему важна культура обратной связи - Feedback.
- Научитесь проводить качественно Onboarding.
- Научитесь разрабатывать план адаптации и оценивать эффективность. Поймете, почему так важен первый день в компании. Собирать и анализировать информацию, делать подбор эффективным.
- Следовать этапам интервью. Использовать техники интервью для оценки Soft/Hard Skills, STAR, PARLA, Кейс-интервью.
- Узнаете какие бывают подходы к мониторингу специалистов на рынке труда. Какая география поиска. Что важно при первом касании и скрининге кандидатов. Как работать с технологиями сорсинга:
- Boolean Search, X-Ray
- Поймете, как ориентироваться среди разных поколений. Сможете построить успешный диалог с кандидатов и наработать шаблонов для первых касаний. Сможете создавать вакансии от лица компании и размещать их. Познакомитесь с различными профессиями в IT и научитесь их отличать.
- Поймете как выделять профиль кандидата для поиска. Разберетесь в языках программирования, фреймворках, базах данных и библиотеках. Познакомитесь с разными видами IT компаний. Изучите структуру IT компании. Разберете разные методологии разработки продуктов / проектов в IT сфере.
Контакты
Программа
Вход в личный кабинет и подключение к Telegram чату с участниками группы
Знакомство со структурой курса
Разберемся как работать с уроками и практическими заданиями
Чек-лист о прохождении курса
Профессия Рекрутера в IT компании
Роль Рекрутера
Роль IT Рекрутера на рынке труда
Чем занимается IT рекрутер. Функционал
Матрица компетенций Soft&Hard Skills IT Рекрутера
Карьерная лестница в Рекрутинге
Работа в Компании или на Фрилансе
Специфика работы IT Рекрутера
Знакомство со словариком IT Рекрутера
Виды IT компаний
Аутсорс, Аутстафф, Продукт, Стартап.
Структура в IT компании
Уровни профессионализма в IT сфере: Junior, Middle, Senior, TeamLead
Специалисты в IT: Разработчики и Менеджмент
Методологии разработки ПО
Тест
Особенности рекрутинга в IT
Сбор требований и формирование вакансии
Составление и публикация вакансии в различных источниках
Размещение вакансий
Поиск и привлечение кандидатов
Лайфхаки IT-рекрутинга
Виды разработки и Tech Stack
Языки программирования и фреймворки
Front-end, Back-end, Full-Stack
Mobile Development
Data Scientist, Computer Scientist, Artificial intelligence, Data Analyst, Machine Learning
Game Development (iOS, Android, Web)
Designer Tools
Практическое задание №1, Тест
Знакомство с LinkedIn
Активный скрининг / сорсинг кандидатов
Инструменты рекрутинга в IT: прямой поиск, Boolean search, X-ray поиск
Обзор площадок для поиска LinkedIn, HeadHunter, Github, StackOverFlow, Behance, Dribbble, Telegram чаты и комьюнити
Охота за талантами: Хедхантинг
Практическое задание №2, Тест
Generation и теория поколений
Стратегия коммуникации на рынке труда (телефонный звонок или мессенджер?)
Этапы скрининг интервью
Первые вопросы кандидату
Построение диалога
Работа с возражениями
Обратная связь
Привлекательность компании: презентация компании, продукта, команды и социальных бонусов
Практическое задание, Тест
Цель интервью. Участие IT Рекрутера на всех этапах интервью
Виды и форматы интервью (Offline/Online)
Воронка привлечения кандидатов
Soft / Hard Skills интервью
Техническое интервью с разработчиком
Кейс-интервью
Методики STAR, PARLA
Оценка кандидата
Принятие решения о найме
Подготовка Job offer
Контроффер и его предпосылки
Практическое задание, Тест
Корпоративная культура: Видение, Миссия, Ценности и Цели компании
Первый день сотрудника в компании (Onboarding)
Адаптация и испытательный срок (3 месяца)
Завершение испытательного срока и фидбек
Постановка целей и персональный план развития. Карта целей
Employee Life Cycle
Employee journey mapping (EJM)
Employee Retention (удержание сотрудников)
Практическое задание, Тест
Зачем Рекрутеру нужен маркетинг?
HR Маркетинг. Знакомство
Каналы HR маркетинга. Воронка привлечения кандидатов
HR Brand работодателя
Формирование и развитие HR бренда
SMM и упаковка вакансий и контент
Защита HR Бренда
Ценностное предложение работодателя и его цель - Employee value proposition (EVP)
Разница понятий корпоративная культура, EVP и Бренд работодателя
Создание карьерного портала
Влияние HR Бренда на процессы рекрутинга
Репутация HR Бренда, HR менеджера
Сильный образ работодателя
Практическое задание, Тест
HRMS и HRIS - В чем разница?
Какие бывают системы для автоматизации рекрутинга и управления персоналом
Обзор популярных HRIS систем для автоматизации и инструментов поиска
Плагины (расширения) для Рекрутера
Полезные тулы и работа с календарем
Тестирования кандидатов: английский, личностные качества и др
Обзор баз знаний и платформ для управления проектами
Нейросети для работы IT Рекрутера: CharGPT и другие
Поиск работы в компании или на фрилансе
Стратегия продвижения себя на рынке труда. Активный поиск вакансий
Создание продающего резюме
Первое интервью: подготовка к встрече с HR в IT компании
Практическое задание:
Создание резюме IT Рекрутера совместно с преподавателем
Тест из 50-ти вопросов по всем модулям обучения.
Не ниже 70% теста важно пройти, чтобы завершить обучение.
Характеристики, актуальность курса, программа могут меняться, необходимую информацию уточняйте у организаторов. Написать о неактуальной информации.